MENU

Senior HR adviseur

Omschrijving

Ben jij een stevige HR-adviseur met ruime ervaring? Heb je affiniteit met (voortgezet) onderwijs en heb je er plezier in om voornamelijk op tactisch en strategisch niveau bezig te zijn? Om als sparringpartner op te treden voor zowel de schoolleiding
als onze HR-collega’s bij casuïstiek? Lees dan vooral verder …!

Het HR-team van de Cedergroep breidt uit. Om onze HR-expertise te verstevigen zijn we op zoek naar een senior HR-adviseur. In deze rol ondersteun je alle vijf de Cederscholen bij complexe dossiers. Je adviseert de bestuurder en de schoolleiding over vraagstukken
op het ruime vakgebied van personeel en organisatie. Daarnaast geef je Ceder breed invulling aan de meerjarige HR-strategie en draag je zorg voor de verdere beleidsontwikkeling op Ceder niveau. Je werkt hierin nauw samen met de HR-teamleider en drie HR-adviseurs
op de scholen.

Het staat voorop dat de onderwijsopdracht centraal staat. Je beweegt je dan ook soepel tussen de verschillende belangen die er zijn binnen de organisatie. Iedere school heeft zijn eigen identiteit en cultuur, tegelijk is er het gezamenlijk belang om kwalitatief
goed onderwijs te bieden. Je bent een stevige gesprekspartner die empathie en doortastendheid combineert. Je bent initiatiefrijk en resultaatgericht. Je brengt goed werkgeverschap, zoals de Cedergroep dat voorstaat, in de praktijk en bent doorlopend gericht
op het ontwikkelen, verbeteren en uitvoeren van beleid. Je geeft professioneel en vernieuwend inhoud aan het thema HR en denkt mee/geeft jouw visie op de gehele breedte van alle portefeuilles. Je hebt een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van het
strategisch HR-beleid. Je zoekt naar gezamenlijkheid, slaat bruggen en levert maatwerk. Je schakelt soepel tussen de strategische en tactisch uitvoerende rol.

Eisen

Jij:
- vervult een spilfunctie binnen ons HR-team;
- bent op je best met tactische en strategische vraagstukken;
- bent communicatief sterk, nieuwsgierig en legt de juiste verbindingen;
- begrijpt wat de achterliggende processen zijn op school, zodat je een stevige rol kunt spelen in de verdere automatisering en doorontwikkeling van de HR-systemen;
- denkt proactief mee op het gebied van strategische personeelsplanning, arbeidsvoorwaarden, werkgeluk, aantrekkelijk werkgeverschap, professionalisering, mobiliteit, duurzame inzetbaarheid;
- beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau met een passende opleiding en hebt ruime ervaring op de verschillende HR-expertise gebieden. Het is een pré als je ervaring hebt binnen de onderwijssector.
 
We zoeken een collega die kwaliteit levert, afspraken nakomt, de meerwaarde ziet van samenwerken binnen een team, iemand die zijn verantwoordelijkheid neemt. Je bent vakinhoudelijk sterk, doortastend en bovenal ook gewoon een plezierige collega!
 

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden wij?
De functie van senior HR-adviseur betreft een afwisselende rol in een klein maar energiek en gedreven team. Je werkt vanuit het cederbureau maar bent ook regelmatig op de scholen. Je krijgt een aanstelling voor de duur van een jaar, met de intentie tot een vast dienstverband. De omvang van de vacature bedraagt 24 uur (0,6 fte). De vacature is ingeschaald in schaal 11 OOP conform de CAO VO.

  • Salaris: 11 OOP CAO VO

Vacature

  • Functietitel: Senior HR adviseur
  • Plaatsingsdatum: 2021-02-16
  • Met ingang van: zsm
  • Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast
  • FTE: 0,600

Over Stichting Cedergroep

  • Naam school: Stichting Cedergroep
  • Contactpersoon: Mevr. Lenneke Reede
  • Plaats: Amsterdam
  • Sector: Voortgezet onderwijs
  • Website: http://www.cedergroep.nl/

Sollicitatieinformatie

Ben jij onze nieuwe collega?
Solliciteren kan via Meesterbaan. We zien jouw reactie graag uiterlijk zondag 7 maart 2021 tegemoet.
Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Lenneke Reede, teamleider HR via 06-3104 8962.
Op woensdag 10 maart ontvang je van ons reactie op je sollicitatie. De eerste gespreksronde is digitaal en vindt plaats op vrijdag 12 maart en het tweede gesprek staat gepland op woensdag 17 maart. Dit is een fysiek gesprek met de benoemingsadviescommissie. Natuurlijk houden we hierbij rekening met de RIVM-maatregelen.